Работа

Все больше топовых менеджеров в любой точке мира готовы давать взятки, чтобы добиться экономического роста несмотря на всякие этические дилеммы и Кодекс, который нужно чтить.

Аналитики аудиторской компании Ernst & Young считают, доля управленцев, которые готовы давать взятки, особенно, осваивая новые рынки, выросла с 9% в прошлом году до 15% в этом.

Среди трех стран, которые воспринимаются как наиболее коррумпированные две латиноамериканских и одна - европейская: Колумбия, Украина и Бразилия.

При этом сразу треть из опрошенных в 43 странах 1700 топ-менеджеров уверены, что коррупция распространена в "их стране".

Из опрошенных 400 финансистов о согласии дать взятку, чтобы обезопасить бизнес, заявили 15%, еще 4% готовы заплатить, чтобы скрыть какие-либо финансовые показатели.

"Эта группа руководителей не является большой в абсолютных показателях, но, если учесть ответственность, которая на них возложена, они создают значительные риски для своего бизнеса и для советов директоров", - говорится в исследовании Ernst & Young.

Правительство намерено запретить в объявлениях о вакансиях указывать возраст, пол и место проживания кандидата, - именно такие изменения к закону О рекламе содержатся в правительственном законопроекте О занятости населения, зарегистрированном в парламенте под № 10497-1 22 мая, - сообщают Комментарии.

В объявлениях предлагается запретить указывать требования, касающиеся языка, расы, цвета кожи, политических и религиозных убеждений, членства в профсоюзах и других объединениях, имущественного состояния.

При этом, данные требования не распространяются на вакансии на специфическую работу, выполнение которой может требовать определенного возраста и пола.

Мало того - текст рекламы рекрутингового агентства либо другого субъекта хозяйствования, оказывающего посреднические услуги в трудоустройстве, должен содержать информацию о том, что получать от граждан гонорары, комиссионные и другое вознаграждение запрещено и в случае нарушения требований, работодатель уплачивает штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы.

Понятно, что сегодня на работу нужны только блондинки, до 30, с двумя высшими образованиями, минимум третьим номером и четырьмя иностранными за сто баксов, а также юноши, знающие пять языков программирования в 25 лет с опытом работы лет в двадцать за триста баксов, но...

Указывать запретят, но отбирать ведь по полу и возрасту запретить жеж не смогут?

Каждый будний день, утром, миллионы украинских граждан трудоспособного возраста отрывают свое тело от кровати и, совершив комплекс пробудительно-восстановительных процедур, выходят из дому создавать валовой внутренний продукт (ВВП).

Почему не просто «на работу»? А потому что цель ведь такого регулярного самоистязания не в «поработать», а в «заработать», правда? Нет, я, конечно, охотно верю, что многим нравится то, чем они занимаются. Но чтобы бесплатная работа могла нравиться долго – не верю.

Поэтому все же считаю, что все мы (т.е. те, у кого не получается питаться воздухом и кому не на кого возложить почетную обязанность добывать «корм») идем создавать добавочную стоимость. Или другими словами – создавать ВВП.

Вот тут придется сделать неглубокое погружение в основы политэкономии.

В Донецкой области в суд направлено уголовное дело, открытое по материалам СБУ, органами прокуратуры по части 2 статьи 240 Уголовного кодекса Украины относительно двух членов преступной группы, которые организовали незаконную добычу угля.

В конце января 2012 года сотрудники Службы безопасности Украины установили, что 44-летний гражданин России и по совместительству житель северного Кавказа, используя мощности частной угледобывающей компании, организовал на территории славного города Снежное незаконную добычу каменного угля из пластов, которые принадлежат государственному предприятию, с целью дальнейшего экспорта за границу, - сообщает пресс-служба прокуратуры.

Согласно заключению экспертов, размер нанесенных государственной структуре убытков в течение 2011-2012 гг. составил 7 млн 153 тыс. гривен.

Парламент Польши одобрил законопроект, который дает зеленый свет поэтапному повышению пенсионного возраста в этой стране, который составит 67 лет - как для мужчин, так и для женщин.

Сегодня пенсионный возраст в Польше, как и вна Украине, где пенсионная реформа задумана много мягче, но жестче по срокам, установлен еще во времена бесчеловечного тоталитаризма и составляет 65 и 60 лет соответственно, сообщает Радио Свобода.

Повышение пенсионного возраста, которое начнется с января, будет завершено для мужчин в 2020 году, а для женщин – в 2040. Где-то между этими датами более половины всех жителей этой страны будут старше 50 лет, считают эксперты.

Проведена проверка фактов, приведенных в публикации "На шахте им. Стаханова за прежние объемы работ платят меньшую зарплату", - сообщает пресс-служба областной прокуратуры.

Установлено, что на угледобывающем предприятии имели место нарушения требований законодательства о труде в части несогласования с профсоюзом приказов, которыми было введено в действие решение о ликвидации старых и создании новых участков, исключения из штатного расписания определенного перечня профессий, а также введения другого штатного расписания.

По результатам проверки Территориальной государственной инспекцией по вопросам труда в Донецкой области руководителю шахты внесено предписание с требованием устранить выявленные нарушения, а также составлен и направлен в суд протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 41 КУоАП.

Сразу три компании, в том числе и одна украинская, приобрели тендерную документацию на участие в конкурсе по привлечению стратегического партнера для сербского металлургического завода Sartid, aka Zelezara Smederevo, сообщает ugmk.info со ссылкой на сообщение правительства Сербии.

В частности, это - люксембургская United Pilsen S.A., украинская группа "Донецксталь" и Уральская горно-металлургическая компания. Ранее сообщалось, что этим же заводом интересует самый богатый украинский бизнесмен Ринат Ахметов.

В конце апреля стало известно, что консорциум United Group российского бизнесмена Игоря Шамиса в составе российского ОАО "Буммаш" и чешской меткомпании Pilsen Steel приобрел у правительства Сербии пакет документов для подачи оферты по метзаводу Zelezara Smederevo - одному из крупнейших металлургических предприятий в Сербии.

Ну, и про нашумевшее закрытие мартенов. Металлурги Донецка перевернули страницу своей истории. Отметив вековой юбилей, прекратил существование устаревший мартеновский цех Донецкого металлургического завода. На смену ему пришла современная технология электросталеплавления, - сообщает УкрИфнорм, заместителя директора по стратегическому развитию ПрАО Донецксталь - металлургический завод Андрея Емченко.

Кабинет Министров собирается ужесточить штрафы для нерадивых руководителей предприятий, которые отказывают в трудоустройстве людям с ограниченными физическими возможностями.

В прошлом году каждый пятый инвалид в Украине не смог найти работу. Бизнесу проще откупиться, чем создавать условия для таких людей - их должно быть не менее 4% от общего числа официально работающих. Если работает от 8 до 25 человек — в количестве одного рабочего места. Бороться с этим решили штрафами, которые увеличат в пять раз.

Очередная организованная преступная группа, орудовавшая на одном из горных предприятий Донбасса, задержана сотрудниками Управления по борьбе с организованной преступностью ГУМВД Украины в Донецкой области.

Со слов начальника УБОП главка Алексея Дикого, эта преступная группа целых полгода занималась хищением горношахтного оборудования на своем же предприятии.

Состояло преступное сообщество из пяти человек, возрастом 35-45 лет. В него входили два руководителя ремонтно-механического участка шахты, два электрослесаря этого же участка и постороннее лицо, выступавшее хранителем похищенного, - сообщает официальный сайт Главного управления МВД Украины в Донецкой области.

Обязанности были строго распределены. Одни искали субъектов, кому можно продать горно-шахтное оборудование, готовили его на списание как металлолом, другие занимались его вывозкой. После реализации товара деньги делились между членами группы, при этом большую часть забирал себе лидер.

В 2011 году на предприятиях Донецкой области новым профессиям было обучено 42,3 тыс. человек, или 3,6% общей численности штатных работников предприятий, учреждений и организаций с численностью работающих 10 и более человек, - сообщает официальный сайт главного управления статистики в Донецкой области.

Для сравнения: в 2010 году удельный вес обученных новым профессиям был таким же – 3,6%, в 2009 году он составлял 3%, а в 2008 году – 3,9%. В строительстве общая численность обученных новым профессиям сократилась за 2011 год по сравнению с предыдущим годом на 5%, в промышленности – на 6,1%.

В частности, на 17% уменьшился этот показатель в металлургическом комплексе. В то же время численность работников транспорта, получивших новые профессии, возросла по сравнению с 2010 годом на 35%.

В целом по области в 2011 году повысили свою квалификацию 152,8 тыс. человек, что больше предыдущего года на 12,4% и составило 13,1% общей численности работников, против 11,5% в 2010 году, 10,4% – в 2009 году и 11,8% в 2008 году.

В промышленности численность повысивших квалификацию работников возросла за 2011 год по сравнению с предыдущим годом на 15,2%, на транспорте – на 20,1%. Вместе с тем в сфере здравоохранения этот показатель остался на уровне 2010 года, а в сельском хозяйстве он уменьшился на 28,8%.

Среди работников, обученных новым профессиям, 34,2 тыс. человек, или свыше 80%, прошли обучение непосредственно на производстве, пятая часть осваивали новую профессию в учебных заведениях, в основном в профессионально-технических. Из числа тех, кто повысил квалификацию, непосредственно на производстве обучались две трети – 104,5 тысячи.

Выше среднего по области этот показатель в промышленности – 86%, в том числе в машиностроении он составил 92%, в металлургии – 91%, в угольной отрасли – 88%. Работники же сферы государственного управления, образования, здравоохранения, науки повышали свой квалификационный уровень преимущественно в учебных заведениях.

Среди всех работников, повысивших квалификацию в 2011 году, пятую часть составили руководители, почти треть – специалисты, около половины – рабочие.

Наряду с системой подготовки и переподготовки кадров, занятых на производстве, для трудоустройства безработных граждан в течение 2011 года по направлению государственной службы занятости в учебных заведениях всех типов в целом по области прошли профессиональное обучение 14 тыс. человек, что по сравнению с предыдущим годом больше на 11,8%.